Курсы менеджера по персоналу
Курсы менеджера по персоналу — первый шаг к должности HR. Хотите записаться на курсы управления персоналом и в результате стать специалистом высокого класса? Значит, нам с вами по пути! Записывайтесь на обучение в Lemon School и получайте все необходимые для работы HR-ом знания!
Курсы HR подойдут:
- Начинающим специалистам в области HR.
- Специалистам в сфере кадров «старой школы», желающим разобраться в новых реалиях и стать востребованным сотрудником с высоким окладом.
- Сотрудникам, выполнявшим отдельные группы обязанностей HR-менеджера, и планирующим заступить на должность менеджера по персоналу.
Кому будет тяжело во время обучения менеджера по персоналу?
- Тем, кто планирует пропускать занятия.
- Тем, кто пришёл за сертификатом, а не за знаниями.
- Тем, кто планирует вести себя на занятиях пассивно, не выполнять домашние задания и не включаться в работу во время уроков.
Курсы HR в Харькове
Где после окончания курсов HR может работать менеджер по персоналу? Обучение и полученные навыки позволят трудоустроиться в IT-компанию на должность HR, также в любую компанию крупных и средних размеров независимо от её сферы деятельности (производство, торговля, предоставление услуг и так далее).
Что вам понадобится, чтобы пройти курсы менеджера по персоналу в Харькове? Во-первых, выделить время: обучение проходит 1.5 месяца, занятия проводятся 1 раз в неделю. Во-вторых, необходимо оплатить стоимость учёбы: 3500 гривен за весь курс.
Стоимость курсов HR менеджеров быстро окупится, ведь по окончанию обучения вы сможете занять вакантную должность с более высоким окладом. Вклад в собственное образование — лучшее вложение денег!
Что вы будете проходить на курсах для менеджеров для управления персоналом?
- Определение потребности компании в персонале.
- Как организовать и провести аттестацию сотрудников? Как проанализировать её результаты?
- Всё, что касается обучения персонала. Определение необходимости в обучении, поиск и организация мероприятий по обучению.
- Мотивация: определение уровня существующей мотивации сотрудников, разработка мероприятий.
Курсы управления персоналом
Курсы для менеджеров по управлению персоналу проводит практикующий HR-менеджер. Структура обучения, его план также проработаны практикующим специалистом в области управления персоналом. Поэтому вы можете не сомневаться, что полученные знания пригодятся в работе.
Что вы будете уметь, закончив HR курсы в Харькове? Менеджер по персоналу успешно выполняет следующие обязанности:
- Организовывать и проводить мероприятия по адаптации персонала.
- Разрабатывать мероприятия по мотивации сотрудников.
- Проводить аттестацию сотрудников.
- Разрабатывать, проводить, организовывать мероприятия и участие в них по обучению сотрудников (тренинги, семинары, конференции).
- Проводить исследования удовлетворённости сотрудников.
Хватит откладывать жизнь на потом! Освойте профессию своей мечты и станьте HR-менеджером в Харькове. Звоните в Lemon School и записывайтесь на курсы менеджера по персоналу прямо сейчас!
«Душа Компании» — авторский курс для менеджеров по персоналу и руководителей, которым важно эффективное управление персоналом.
Индивидуальные и современные подходы в обучении: кейсы, игры, инструменты.
- 7 осталось мест из 12
- 120 компаний ждут твое резюме
- 1.5 месяца
- 1 раз в неделю
- 24 часа
- 3900 грн. за курс
- Overview - основы основ.
- IT-рынок, его особенности в Украине и за рубежом.
- Виды IT-компаний и нюансы работы с ними.
- Чем конкурируют IT-компании.
- Проект и его особенности. Элементы методологий Scrum, Kanban.
- Грамотный нетворкинг.
- HR, как кросс функция в компании: роли, задачи, понимание бизнеса, цели.
- Рекрутинг, как бизнес-процесс в компании.
- Оценка профнавыков рекрутера.
- Виды, стадии, этапы рекрутинга. Особенности и ресурсы поиска IT-специалистов. «бизнес-кейс», как метод оценки кандидата,
- Профиль должности (job profiles). Джобоффер и контроффер.
- Работа с резюме: анализ, передача заказчику, работа с базой кандидатов.
- Практика: составление своего резюме и отработка навыков презентации.
- Интервью.
- Участие HR в техническом интервью: бэкграунд интервьюера, «неудобные» вопросы, этапы интервью.
- Специфика интервью для разных позиций. Работа с компетенциями.
- Выявление мотивации соискателей. Работа с возражениями.
- Обратная связь кандидатам. Оффер/контроффер.
- HR-процессы в компаниях. Onboarding.
- Адаптация, как бизнес-процесс в компании: этапы, особенности, участники, вхождение в должность, инструменты, зоны ответственности.
- Практика: разбор реальных кейсов, составление программ адаптации, работа над своим проектом.
- Offboarding.
- Особенности увольнения и специфика проведения Exit-interview. Анализ данных. Работа с менеджерами, адаптация при увольнении.
- Практика: разбор реальных кейсов, нюансы увольнения, разработка своего проекта.
- Мотивация и стимулирование в IT. Виды, особенности. Почему повышение зарплаты - не всегда мотивация.
- Компенсационные пакеты и бенефиты. Нематериальная мотивация.
- Удержание: кого и чем удерживать, ELC – жизненный цикл сотрудника в компании.
- Работа с изменениями. Встречи 1:1, их анализ и особенности проведения.
- Обучение и развитие персонала.
- Планы развития (Hard/soft-навыки), особенности обучения – чему, зачем, под какие задачи, коучинг в работе HR.
- Оценка персонала: зачем, кто и что оценивает, ротация, грейдирование, ассессмент, оценка 360, MBO-управление по целям, проективные методики, KPI. Опросники: NPS, satisfaction.
- Корпоративная культура. На что влияет.
- Типы. Ценности. Поведенческие модели. Миссия. Стратегия.
- Роль ТОП-менеджмента и роль HR в формировании культуры компании/ Взаимодействие HR с командами, ТОП-менеджментом, линейными руководителями.
- Экзамен. Защита проекта.
- 7+ лет опыта в HR и рекрутинге;
- Сертифицированный коуч;
- Фасилитатор:
- Автор мастер-классов по развитию soft - скиллов;
- Успешный опыт построения и руководства HR-департаментом;
- Любит делиться опытом и вдохновлять людей.
Профильное образование в сфере управления персоналом (психология, социология, менеджмент) или опыт работы в данной области.
Желание создать и внедрить реальный HR-проект.
Желание учиться и развиваться.
Зачем?
- Чтобы построить успешный путь от HR к HR Директора.
- Чтобы научиться создавать эффективную HR-стратегию.
- Чтобы понять и реализовать свою роль в команде ТОПов.
- Чтобы уметь «продавать» проекты и отвечать за результат их внедрения.
- Чтобы уметь правильно измерять эффективность HR.
Для кого?
- Для Менеджеров по персоналу, которые чувствуют в себе потенциал стать директором по персоналу.
- Для специалистов, которые стали директорами по персоналу и нуждаются в дополнительных знаниях в данной области.
- Для студентов.
- Для новичков в сфере HR.
- Для владельцев бизнеса.
По окончанию интенсива Вы сможете понять и реализовать:
- Матрицу своего развития.
- Как HR может обеспечить результаты бизнеса.
- Как правильно измерять эффективность HR.
- Как HR у перейти от партнерской к предпринимательской роли в Компании.
- Реальный HR-проект актуальный для Вашей Компании.
Проявил себя и выжал максимум — сертификат твой!
Общий чат и постоянная онлайн-поддержка от преподавателя.
Отправляем резюме лучших студентов рекрутерам ведущих IT-компаний.
Школа расположена в самом сердце города возле метро и удобной транспортной развязкой.
Каждому выпускнику Lemon.School скидка 10% на любой другой курс.
Безлимит на божественный чай, ароматный кофе и воздушные печеньки.
Релакс-зона, где в приятной обстановке ты сможешь обсудить новые IT-технологии.
Студенты автоматически попадают в закрытую платформу нашей школы.
Прохождение практики лучшему студенту, по итогу защиты дипломного проекта.
