Як почати працювати в IT без досвіду: покроковий план від айті-компанії

Пошук першої роботи в IT - один із найстресовіших моментів у кар'єрі розробника. Знайти роботу без досвіду, коли він потрібен усім і всюди, дійсно непросто. Ми не з чуток знайомі з цією дилемою і з боку претендента (коли допомагаємо в пошуку першої роботи випускникам Lemon School), і з боку компанії (коли шукаємо початківців у Art Lemon). І в цій статті поділимося всіма секретами, які важливо знати перед тим, як почати працювати в айті.

Куди піти в IT з нуля: обираємо напрям і спеціалізацію

Пошук першої роботи починається в той момент, коли ви вирішили стати IT-фахівцем. Уже тут ви можете обрати реалістичний, відносно легкий шлях, або впертися в цілковитий глухий кут. Другий сценарій стане реальністю, якщо ви припуститеся однієї з цих помилок:

1. Оберете напрямок, який вам не підходить.
2. Замахнетеся на занадто складну професію для старту.

Для початку виберіть напрямок в айті, який вам ближчий: розробка або дизайн, управління або маркетинг. Тут можна спиратися на вже наявні навички та інтереси. Є художня школа за плечима? А що, це жирний плюс для графічного дизайнера! У школі любили математику? Спробуйте себе у фронтенді. А якщо все одно нічого не спадає на думку - пройдіть тест на вибір професії. Друга помилка - намагатися одразу опанувати надто складну професію в обраному напрямі. Адже робота в IT з нуля для тестувальника - реальність. Перша робота в IT і одразу на посаді Software Architect - це щось зі сфери "Київ за три дні", вже вибачте. Тому для старту обирайте спеціалізацію з низьким порогом входу.

Тенденції в IT на 2023-2024 роки

• Штучний розум (AI): Технологія штучного розуму активно розвивається, знаходячи застосування у численних сферах, зокрема у медицині, обслуговуванні клієнтів та промисловості​1​.
• Інтернет речей (internet of things, IoT): Прогрес в області IoT сприяє появі розумних міських та домашніх систем, що підвищують рівень комфорту та ефективності​
• Віртуальні та доповнені реальності (VR/AR): Ці новітні технології продовжують розширювати своє застосування у різноманітних галузях, від геймінгу до медицини та освітнього сектору​.

Робота айтішником без досвіду: досліджуйте вакансії для Trainee та Junior

Ви зрозуміли, ким хочете бути, коли виростете. Тепер потрібно розібратися, чого чекають роботодавці від фахівця-початківця. Найпростіший спосіб - вивчити якомога більше вакансій для фахівців без досвіду. Виписуйте всі скіли, які рекрутер очікує від кандидата. Відсортуйте їх за популярністю. ТОП-10 навичок, інструментів, мов і технологій - ваш план-мінімум. Наприклад, ідеальний профіль фронтенд-розробника у вакансії може виглядати так:

• знає HTML + CSS;
• базово розуміє принципи роботи з елементами сайту, може без проблем "прочитати" макет дизайнера;
• володіє JavaScript;
• знайомий з популярними фреймворками, як React, Angular, Vue;
• працює з інструментами автоматизації GIT, LESS, Gulp;
• знає англійську на рівні В2.

Тепер ви знаєте, що робота без досвіду роботи все одно передбачає чималий багаж скілів. Ваше завдання - методично освоювати і відпрацьовувати кожен із них.

Де навчатися, щоб потрапити в IT

Один із небагатьох способів, як увійти в IT без досвіду - похвалитися рекрутеру якісною освітою та теоретичними знаннями. Де їх роздобути? Глобально у вас є три варіанти:

• самоосвіта;
• профільні курси;
• навчання в технічному ВНЗ.

Самонавчання - невід'ємна частина життя айтішника. Робота в цій сфері передбачає безперервний розвиток. Але на перших етапах краще навчатися під керівництвом ментора і за структурованою програмою. Інакше є ризик розтягнути навчання на роки, а в підсумку не мати системних знань. Тому якщо йдеться не про рутинне підвищення кваліфікації, варто обирати між курсами та ВНЗ. Останній варіант хороший усім, крім часу - віддати 5 років навчанню в зрілому віці може не кожен. Але як почати роботу в IT з одними лише курсами за плечима, коли зараз кожен другий на них навчається? Можливо, ми вас здивуємо, але навіть факт закінчення курсів - яскраве свідчення вашої високої мотивації та інших скілів. Адже за результатами дослідження Do IT like Ukraine лише 1 із 6 студентів закінчує навчання на курсі. Якщо ви докладаєте достатньо зусиль, то на виході отримуєте не просто "папірець" про закінчення програми, а й портфоліо, рекомендації, прикладні навички. Це міцний фундамент для формування резюме та пошуку першої роботи. А як не стати одним із 5 людей, для яких робота в айті з нуля так і залишиться лише мрією? Якщо коротко - дотримуйтесь правил, про які ми вже писали в статті:

• тверезо обирайте першу роботу в IT. Не обирайте захмарно складні професії та прислухайтеся до своїх бажань;
• пам'ятайте, що розробка - це не тільки велика зарплата, а й високі вимоги до кандидата;
• ретельно обирайте курси. В ідеалі це має бути програма від IT-компанії, де вашим ментором буде фахівець-практик.

Як знайти роботу в IT без досвіду: шлях до першого оффера

Де шукати вакансії, щоб влаштуватися на першу роботу в айті? Ось найпопулярніші майданчики:

• класичні сайти для пошуку роботи на кшталт Work.ua або Rabota.ua.
• спеціалізовані сайти для вакансій у сфері айті, як-от Dou чи Djinni;
• сайти IT-компаній. Великі гравці ринку публікують вакансії на власних ресурсах, щоб знайти найбільш мотивованих кандидатів;
• платформи для пошуку роботи на фрілансі: від української Freelancehunt до міжнародної Upwork;
• телеграм-канали з вакансіями у сфері digital та IT;
• онлайн-видання про айті та віддалену роботу, наприклад, Happy Monday;
• LinkedIn - ця соціальна мережа буквально створена для пошуку роботи. Якщо грамотно заповнити профіль, HR може сам написати вам із пропозицією зробити тестове завдання. Загалом, такий собі Тіндер, але для робочих контактів.

Профіль у соціальних мережах як майданчик для пошуку роботи

Найчастіше HR шукають кандидатів у Лінкедін. Щоб привернути увагу рекрутера, важливо якісно заповнити профіль і займатися нетворкінгом. Але якщо ви Джуніор, найімовірніше доведеться бути проактивним і самостійно відгукуватися на вакансії. Пишіть HR-фахівцю, навіть якщо в компанії, яка вас цікавить, немає інформації про пошук розробників. Facebook та Instagram - не найпопулярніші сервіси для пошуку роботи у світі айті. Але якщо ви діджитал-фахівець - то це must have для заяви про себе як про експерта. Але й розробникам варто підписатися на профільні групи HR-ів компаній, миготіти в обговореннях і тримати руку на пульсі трендів. До речі, у більшості IT-компаній першими про вакансії дізнаються співробітники. Вони можуть порекомендувати знайомого фахівця, і його кандидатуру розглянуть у першу чергу. Тому шукайте роботу голосно - розповідайте про це в соцмережах, просіть друзів замовити слівце. Теорія шести рукостискань може стати відповіддю на запитання, як почати працювати в IT без досвіду.

Як підготувати резюме, портфоліо та cover letter, щоб отримати оффер

Пройти курси і закінчити їх - це важливий, але тільки перший крок на шляху до працевлаштування. Річ у тім, що під час війни рекрутинг в IT переживає складний період. З одного боку, сфера IT залишається чи не єдиною, яка показує економічне зростання. Також більшість компаній готові брати на роботу фахівців рівня Junior і навіть Trainee. Але при цьому третина українців за час повномасштабного вторгнення втратили роботу. Левова частка з них вирішили спробувати себе в розробці, маркетингу, дизайні. У результаті на одне робоче місце можуть претендувати десятки кандидатів без досвіду. А отже - ваше резюме має вирізнятися з-поміж конкурентів. Головне, щоб після його короткого вивчення HR розумів, що ви - той кандидат, який найкраще підходить на вакансію. Це означає, що:

• резюме має займати 1-2 сторінки, бути структурованим і візуально привабливим. Рекрутер - теж людина, і не особливо хоче читати талмуди з біографіями;
• кожна вимога у вакансії має відображатися в резюме. Роботодавець очікує від графдиза вільного володіння пакетом Adobe і Figma? Буде дивно, якщо ви не розкриєте ці навички в резюме;
• коли у вас ще немає досвіду - робіть акцент на пройдених курсах, навичках і soft skills.

Наступний, не менш важливий пункт, - портфоліо. Коли ви новачок, кожен проєкт у портфоліо - на вагу золота. Якщо комерційного досвіду немає зовсім - зробіть кілька проєктів "для себе". Задіюйте якомога більше інструментів, якими володієте. Приділіть увагу не тільки наповненню, а й формі - майданчику розміщення портфоліо. Програмісти найчастіше використовують GitHub, дизайнери - Behance, верстальники - створюють власний сайт. І нарешті - cover letter, або супровідний лист. Це короткий текст, де ви пояснюєте свою мотивацію працювати в конкретній компанії. Наприклад, вам цікаві конкретні проєкти роботодавця або ви поділяєте його цінності. Мотиваційний лист інколи допомагає виділитися з-поміж десятків інших Джунів і наближає до етапу співбесіди.

Співбесіда Junior-фахівця: чого чекати від HR

Якщо у вас є досвід роботи в інших нішах, окрім айті - ви, напевно, думаєте про співбесіду з легкою неприязню. Але в IT це не "оглядини", а бесіда на рівних. HR хоче дізнатися більше про ваші скіли, ви - про роботу в компанії. Зазвичай запитання до Джунів на співбесіді не надто складні. Їх можна умовно розділити на три категорії:

1. Стандартні запитання, які розкривають вашу особистість. Наприклад, "Чому ви вирішили змінити рід діяльності на IT?", або "Чому обрали саме цей напрямок?". І так, куди ж без нашого улюбленого "Ким ви бачите себе через 5 років?".
2. Технічні питання. У новачків зазвичай перевіряють базові знання. Наприклад, співбесіда верстальника не обходиться без запитання "Що таке адаптивна верстка?" або "З якими JS-бібліотеками працюєте?".
3. Запитання на логічне мислення. Наприклад, "скільки футбольних м'ячів поміститься в автобусі?". Тут важлива не відповідь, а хід думки. Тож головне - не мовчати.

Давайте на чистоту: не потрібно розраховувати, що перша ж співбесіда закінчиться оффером. І не варто сприймати відмову як негативний результат. Навіть із "невдалої" співбесіди можна отримати купу користі. Запам'ятовуйте запитання, на які не змогли відповісти, і копайтеся в цій темі. Просіть зворотний зв'язок після співбесіди. Запитуйте, яких скілів вам не вистачило, щоб отримати вакансію. Але рано чи пізно співбесіда закінчиться вдало. І рекрутер плавно переведе вас у площину зарплатних очікувань. Як відповідати на запитання про бажаний дохід?

Як говорити про гроші на співбесіді

Перед тим, як почати працювати в IT, ви точно дізналися все про зарплатні перспективи. Саме ці нулі поруч зі значком долара часто приводять світчерів у розробку. Так от, середні цифри по ринку - ваш перший орієнтир під час розмови з рекрутером про гроші. Припустимо, ви знаєте, що фронтенд-розробник без досвіду отримує від 500$ до 1000$. Як зрозуміти, до якої з цих цифр ви ближче? Для початку чесно оцініть свої скіли. Які у вас є переваги перед іншими кандидатами? Якщо ви можете козирнути сертифікатом про знання англійської на С1, пройденим стажуванням і кількома цікавими проєктами в портфоліо - орієнтуйтеся на верхню планку. Якщо ж вам поки нічим похвалитися - погоджуйтеся на меншу суму. До речі, в цьому взагалі немає нічого страшного. В айті-компаніях корпоративна культура передбачає регулярний перегляд зарплат співробітників. Заявіть про себе як про тямущого фахівця - досить швидко виростете в зарплаті.

Що робити, коли ви знайшли першу роботу

Ви весь час думали про те, як правильно шукати роботу і отримати довгоочікуваний оффер, а що робити тепер? Уже можна розслабитися і плисти за течією? Спойлер: ні. Якщо ви не хочете бути вічним Джуном (а ми віримо, що не хочете), продовжуйте вдосконалювати свої навички та поглиблювати знання. Добре, якщо у вас є roadmap кар'єрного розвитку. Наприклад, ви почали з позиції верстальника, але на перспективу мітите в фулстек-розробники. Отже, потрібно поступово розбиратися у фронтенді, вивчати фреймворки, вчити нові мови програмування, занурюватися в бекенд... І так до нескінченності. Так, шлях в айтішники не закінчується на одних курсах. Але саме з них він починається. Тож чекаємо на вас на IT курсах Lemon School, якщо ви готові докласти достатньо зусиль на шляху до мети.