Как начать работать в IT без опыта: пошаговый план от айти-компании

Поиск первой работы в IT – один из самых стрессовых моментов в карьере разработчика. Найти работу без опыта, когда он нужен всем и везде, действительно непросто. Мы не понаслышке знакомы с этой дилеммой и со стороны соискателя (когда помогаем в поиске первой работы выпускникам Lemon School), и со стороны компании (когда ищем начинающих специалистов в Art Lemon). И в этой статье поделимся всеми секретами, которые важно знать перед тем, как начать работать в айти.

Куда пойти в IT с нуля: выбираем направление и специализацию

Поиск первой работы начинается в тот момент, когда вы решили стать IT-специалистом. Уже здесь вы можете выбрать реалистичный, относительно легкий путь, или упереться в полнейший тупик. Второй сценарий станет реальностью, если вы допустите одну из этих ошибок:

1. Выберете направление, которое вам не подходит.
2. Замахнетесь на слишком сложную профессию для старта.

Для начала выберите направление в айти, которое вам ближе: разработка или дизайн, управление или маркетинг. Тут можно опираться на уже имеющиеся навыки и интересы. Есть художественная школа за плечами? А что, это жирный плюс для графического дизайнера! В школе любили математику? Попробуйте себя во фронтенде.

А если все равно ничего не приходит на ум – пройдите тест на выбор профессии.

Вторая ошибка – пытаться сразу освоить слишком сложную профессию в выбранном направлении. Ведь работа в IT с нуля для тестировщика – реальность. Первая работа в IT и сразу на должности Software Architect – это что-то из области “Киев за три дня”, уж извините. Поэтому для старта выбирайте специализацию с низким порогом входа.

Тенденции в IT на 2023-2024 годы

• Искусственный разум (AI): Технология искусственного разума активно развивается, находя применение в многочисленных сферах, в частности в медицине, обслуживании клиентов и промышленности1.
• Интернет вещей (internet of things, IoT): Прогресс в области IoT способствует появлению умных городских и домашних систем, повышающих уровень комфорта и эффективности
• Виртуальные и дополненные реальности (VR/AR): Эти новейшие технологии продолжают расширять свое применение в различных областях, от гейминга до медицины и образовательного сектора.

Работа айтишником без опыта: исследуйте вакансии для Trainee и Junior

Вы поняли, кем хотите быть, когда вырастете. Теперь нужно разобраться, чего ждут работодатели от начинающего специалиста. Самый простой способ – изучить как можно больше вакансий для специалистов без опыта. Выписывайте все скилы, которые рекрутер ожидает от кандидата. Отсортируйте их по популярности. ТОП-10 навыков, инструментов, языков и технологий – ваш план-минимум.

Например, идеальный профиль фронтенд-разработчика в вакансии может выглядеть так:

• знает HTML + CSS;
• базово понимает принципы работы с элементами сайта, может без проблем “прочитать” макет дизайнера;
• владеет JavaScript;
• знаком с популярными фреймворками, как React, Angular, Vue;
• работает с инструментами автоматизации GIT, LESS, Gulp;
• знает английский на уровне В2.

Теперь вы знаете, что работа в IT без опыта работы все равно предполагает немалый багаж скилов. Ваша задача – методично осваивать и отрабатывать каждый из них.

Где учиться, чтобы попасть в IT

Один из немногих способов, как войти в IT без опыта – похвастаться рекрутеру качественным образованием и теоретическими знаниями. Где их раздобыть? Глобально у вас есть три варианта:

• самообразование;
• профильные курсы;
• обучение в техническом ВУЗе.

Самообучение – неотъемлемая часть жизни айтишника. Работа в этой сфере предполагает непрерывное развитие. Но на первых этапах лучше обучаться под руководством ментора и по структурированной программе. Иначе есть риск растянуть обучение на годы, а в итоге не иметь системных знаний.

Поэтому если речь идет не о рутинном повышении квалификации, стоит выбирать между курсами и ВУЗом. Последний вариант хорош всем, кроме времени – отдать 5 лет учебе в зрелом возрасте может не каждый.

Но как начать работу в IT с одними лишь курсами за плечами, когда сейчас каждый второй на них учится? Возможно, мы вас удивим, но даже факт окончания курсов – яркое свидетельство вашей высокой мотивации и других скилов. Ведь по результатам исследования Do IT like Ukraine только 1 из 6 студентов заканчивает обучение на курсе.

Если вы прилагаете достаточно усилий, то на выходе получаете не просто “бумажку” об окончании программы, но и портфолио, рекомендации, прикладные навыки. Это крепкий фундамент для формирования резюме и поиска первой работы.

А как не стать одним из 5 людей, для которых работа в айти с нуля так и останется всего лишь мечтой? Если коротко – следуйте правилам, о которых мы уже писали в статье:

• трезво выбирайте первую работу в IT. Не выбирайте заоблачно сложные профессии и прислушивайтесь к своим желаниям;
• помните, что разработка – это не только большая зарплата, но и высокие требования к кандидату;
• тщательно выбирайте курсы. В идеале это должна быть программа от IT-компании, где вашим ментором будет практикующий специалист.

Как попасть в IT без опыта: путь к первому офферу

Где искать вакансии, чтобы устроиться на первую работу в айти? Вот самые популярные площадки:

• классические сайта для поиска работы вроде Work.ua или Rabota.ua. 
• специализированные сайты для вакансий в сфере айти, как Dou или Djinni;
• сайты IT-компаний. Крупные игроки рынка публикуют вакансии на собственных ресурсах, чтобы схантить самых мотивированных кандидатов;
• платформы для поиска работы на фрилансе: от украинской Freelancehunt до международной Upwork;
• телеграм-каналы с вакансиями в сфере digital и IT;
• онлайн-издания про айти и удаленную работу, например, Happy Monday;
• LinkedIn – эта социальная сеть буквально создана для поиска работы. Если грамотно заполнить профиль, HR может сам написать вам с предложением сделать тестовое задание. В общем, такой себе Тиндер, но для рабочих контактов.

Профиль в социальных сетях как площадка для поиска работы

Чаще всего HR ищут кандидатов в Линкедин. Чтобы привлечь внимание рекрутера, важно качественно заполнить профиль и заниматься нетворкингом. Но если вы Джуниор, скорее всего придется быть проактивным и самостоятельно откликаться на вакансии. Пишите HR-специалисту, даже если в интересующей вас компании нет информации о поиске разработчиков.

Facebook и Instagram – не самые популярные сервисы для поиска работы в мире айти. Но если вы диджитал-специалист – то это must have для заявления о себе как об эксперте. Но и разработчикам стоит подписаться на профильные группы HR-ов компаний, мелькать в обсуждениях и держать руку на пульсе трендов.

Кстати, в большинстве IT-компаний первыми о вакансиях узнают сотрудники. Они могут порекомендовать знакомого специалиста, и его кандидатуру рассмотрят в первую очередь. Поэтому ищите работу громко – рассказывайте об этом в соцсетях, просите друзей замолвить словечко. Теория шести рукопожатий может стать ответом на вопрос, как начать работать в IT без опыта.

Как подготовить резюме, портфолио и cover letter, чтобы получить оффер

Пройти курсы и окончить их – это важный, но только первый шаг на пути к трудоустройству. Дело в том, что во время войны рекрутинг в IT переживает сложный период. С одной стороны, сфера IT остается чуть ли не единственной, которая показывает экономический рост. Также большинство компаний готовы брать на работу специалистов уровня Junior и даже Trainee. Но при этом треть украинцев за время полномасштабного вторжения потеряли работу. Львиная доля из них решили попробовать себя в разработке, маркетинге, дизайне.

В результате на одно рабочее место могут претендовать десятки кандидатов без опыта. А значит – ваше резюме должно выделять среди конкурентов. Главное, чтобы после его короткого изучения HR понимал, что вы – тот кандидат, который лучше всего походит на вакансию. Это значит, что:

• резюме должно занимать 1-2 страницы, быть структурированным и визуально привлекательным. Рекрутер – тоже человек, и не особо хочет читать талмуды с биографиями;
• каждое требование в вакансии должно отображаться в резюме. Работодатель ожидает от графдиза свободное владение пакетом Adobe и Figma? Будет странно, если вы не раскроете эти навыки в резюме;
• когда у вас еще нет опыта – делайте акцент на пройденных курсах, навыках и soft skills.

Следующий, не менее важный пункт, – портфолио. Когда вы новичок, каждый проект в портфолио – на вес золота. Если коммерческого опыта нет совсем – сделайте несколько проектов “для себя”. Задействуйте как можно больше инструментов, которыми владеете. Уделите внимание не только наполнению, но и форме – площадке размещения портфолио. Программисты чаще всего используют GitHub, дизайнеры – Behance, верстальщики – создают собственный сайт.

И наконец – cover letter, или сопроводительное письмо. Это короткий текст, где вы объясняете свою мотивацию работать в конкретной компании. Например, вам интересны конкретные проекты работодателя или вы разделяете его ценности. Мотивационное письмо иногда помогает выделиться среди десятков других Джунов и приближает к этапу собеседования.

Собеседование Junior-специалиста: чего ждать от HR

Если у вас есть опыт работы в других нишах, кроме айти – вы наверняка думаете о собеседовании с легкой неприязнью. Но в IT это не “смотрины”, а беседа на равных. HR хочет узнать побольше о ваших скилах, вы – о работе в компании.

Обычно вопросы к Джунам на собеседовании не слишком сложные. Их можно условно разделить на три категории:

1. Стандартные вопросы, которые раскрывают вашу личность. Например, “Почему вы решили сменить род деятельности на IT?”, или “Почему выбрали именно это направление?”. И да, куда же без нашего любимого “Кем вы видите себя через 5 лет?”.
2. Технические вопросы. У новичков обычно проверяют базовые знания. Например, собеседование верстальщика не обходится без вопроса “Что такое адаптивная верстка?” или “С какими JS-библиотеками работаете?”.
3. Вопросы на логическое мышление. Например, “сколько футбольных мячей поместится в автобусе?”. Тут важен не ответ, а ход мысли. Так что главное – не молчать.

Давайте на чистоту: не нужно рассчитывать, что первое же собеседование закончится оффером. И не стоит воспринимать отказ как негативный результат. Даже из “неудачного” собеседования можно извлечь кучу пользы. Запоминайте вопросы, на которые не смогли ответить, и копайтесь в этой теме. Просите обратную связь после собеседования. Спрашивайте, каких скилов вам не хватило, чтобы заполучить вакансию.

Но рано или поздно собеседование закончится удачно. И рекрутер плавно переведет вас в плоскость зарплатных ожиданий. Как отвечать на вопросы про желаемый доход?

Как говорить о деньгах на собеседовании

Перед тем, как начать работать в IT, вы точно узнали все о зарплатных перспективах. Именно эти нули рядом со значком доллара часто приводят свитчеров в разработку. Так вот, средние цифры по рынку – ваш первый ориентир при разговоре с рекрутером о деньгах.

Допустим, вы знаете, что фронтенд-разработчик без опыта получает от 500$ до 1000$. Как понять, к какой из этих цифр вы ближе? Для начала честно оцените свои скилы. Какие у вас есть преимущества перед другими кандидатами? Если вы можете козырнуть сертификатом о знании английского на С1, пройденной стажировкой и парочкой интересных проектах в портфолио – ориентируйтесь на верхнюю планку. Если же вам пока нечем похвастаться – соглашайтесь на меньшую сумму.

Кстати, в этом вообще нет ничего страшного. В айти-компаниях корпоративная культура предусматривает регулярный пересмотр зарплат сотрудников. Заявите о себе как о толковом специалисте – довольно быстро вырастете в зарплате.

Что делать, когда вы нашли первую работу

Вы все время думали о том, как правильно искать работу и заполучить долгожданный оффер, а что делать теперь? Уже можно расслабиться и плыть по течению?

Спойлер: нет. Если вы не хотите быть вечным Джуном (а мы верим, что не хотите), продолжайте совершенствовать свои навыки и углублять знания. Хорошо, если у вас есть roadmap карьерного развития. Например, вы начали с позиции верстальщика, но на перспективу метите в фулстек-разработчики. Значит, нужно постепенно разбираться во фронтенде, изучать фреймворки, учить новые языки программирования, погружаться в бэкенд… И так до бесконечности.

Да, путь в айтишники не заканчивается на одних курсах. Но именно с них он начинается. Поэтому ждем вас на IT курсах Lemon School, если вы готовы приложить достаточно усилий на пути к цели.