Что такое Linkedin и для чего он нужен?

Linkedin – это деловая бизнес сеть, то есть среда, где любой может создать свой профиль специалиста. В отличие от других социальных сетей (Фейсбук, Твиттер, Инстаграм и прочих), в Линкедине можно очень быстро найти работу. Страна и год происхождения данной бизнес сети – США / 2002 год. Сейчас практически 70 % соискателей работы в Америке используют Linkedin. Дело конечно идет не о какой-то Survival Job (стройка, уборка), а о должности с хорошим окладом и в престижной компании. В Украине Ld не так развит, тем не менее, число соискателей работы в этой сети увеличивается семимильными шагами. Если вы находитесь в Украине, но ищете работу за рубежом, то Linkedin пожалуй единственная эффективная площадка для этого. Однако не все так просто. Чтобы вы были интересным для HR различных компаний и вообще вас находили, необходимо правильно заполнить профиль Linkedin. Есть целые книги об этом процессе, тем не менее мы попытаемся изложить суть.

Как заполнить профиль в Linkedin?

Прежде чем заполнять профиль на Linkedin необходимо чтобы было что заполнять. Линкедин это далеко не то, с чего нужно начинать. Для начала нужно получить образование и конечно же сейчас на гребне волны IT. Если вы айтишник с ранних лет, то проблем у вас быть не должно. Для всех остальных, кто решил изменить свою жизнь к лучшему приглашаем на IT специалист обучение онлайн в школе Lemon School. Получив какую-то корочку вы должны наработать какой-то опыт. Следующим этапом является составление профессионального CV и уже здесь параллельно заполняется Линкедин. О том как правильно составлять резюме читайте здесь, ну а теперь непосредственно о правилах заполнения профиля Ld:

• Регистрация. Тут не должно возникнуть никаких сложностей, так как интуитивно все понятно. Нужно сделать акцент на создании профиля сразу на нескольких языках, в частности ваш родной язык и английский.
• Фото – оно должно быть деловым и хорошего качества. Не обязательно стоять с галстуком как столб, наоборот, немного неформальности не помешает. Однако не допускайте явных фривольностей, по типу: вы на пляже, вы и енот, вы на фоне Бурдж Халифа.
• Фон – здесь желательно отобразить суть вашей профессиональной деятельности. Опять-таки, соблюдаем деловой стиль, качество и не допускаем каких-то фривольностей. Подходящую картинку-фон можно скачать с интернета.
• Общая информация. Здесь необходимо указать буквально несколько предложений о вашем опыте в одной сфере: “Я изучаю что-то уже больше 10 лет. За это время я продвинулся до такого-то уровня и достиг того-то.” Побольше цифр и конкретики.
• Опыт работы. В Линкедине важно сформировать ваш авторитет как конкретного специалиста. Он будет максимальным, когда вы работаете в одной области на протяжении многих лет. Если этот опыт будет разношерстным, то и авторитет ваш будет низким: здесь я работал булочником, там строителем, тут подрабатывал официантом, а тут я дизайнер сайтов. Прежде чем заполнять вообще профиль в Ld вы должны определиться с основной профессией и описывать опыт только в ней. Необходимо указать компанию, дату работы, страну. В описании указываются ключевые обязанности, а также сервисы с которыми вы работали (это очень важно). Не лишним будет указать примеры своей работы: к примеру отчеты или портфолио.
• Образование и курсы. 
• Сертификаты.
• Навыки. Они должны полностью описывать суть вашей специальности ни больше ни меньше. Можно выбирать технологии, инструменты и все все, что вы использовали в рамках своей профессии. Чем больше навыков вы выберете тем лучше. Важно подтвердить каждый навык и получить так называемый значок Ld. Тесты здесь достаточно тяжелые и на каждый вопрос дается 30 секунд чтобы ответить. Скопировать вопросы напрямую нельзя, поэтому сразу открывайте “код” и копируйте вопрос оттуда. Ответы на вопросы всех тестов Линкедина можно найти на этом сайте. Перед тестом будут тренировочные два вопроса, поэтому потренируйтесь их копировать и искать ответы. Конечно, вы можете не пользоваться никакими шпаргалками, но… будет тяжело.
• Владение языками.
• Референсы. Желательно чтобы у вас были отзывы с предыдущих мест работы, это даст +100 очков перед HR.

Вот собственно и все. Хотелось бы сделать еще раз акцент на таких пунктах как – использование инструментов и технологий с которыми вы работали в разделе “Опыт работы”, а также подтверждения навыков. Дело в том, что это все важно для поиска вас как кандидата. Заполнив все по максимум вы будет появлятся первым при поиске для HR. Если же навыки не подтверждены и профиль Ld практически пустой, то вас не найдут и предложений о работе не поступит. Такая же ситуация будет и при самостоятельном поиске работы.