Вопросы на собеседовании верстальщику
Для большинства людей собеседование – не самая приятная часть профессиональной жизни. Особенно когда HR мало что понимает в специфике вашей работы и задает теоретические вопросы, которые не имеют ничего общего с реальностью. Можно бесконечно сокрушаться по этому поводу, а можно качественно подготовиться к собеседованию. О типичных вопросах на собеседовании и том, как подготовиться к диалогу с рекрутером – рассказываем в блоге Lemon School.
Общие вопросы верстальщику на собеседовании
Когда в 2020 году из-за карантина стали нормой онлайн-собеседования, появился фетиш на многоэтапный рекрутинг. Портфолио и резюме – это конечно хорошо, но давайте-ка вы пройдете все круги ада по Данте. И первый из них – это формальная беседа с HR. У Junior-верстальщика могут спросить:
- Почему вы решили сменить род деятельности на IT?
- Почему выбрали именно верстку?
- Сложно ли было решиться на обучение айти с нуля?
- Чем любите заниматься в свободное время?
- Назовите свои сильные и слабые стороны?
Вопросы Middle и Senior специалистам обычно касаются предыдущего опыта:
- Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Что вам там нравилось и не нравилось?
- Какие ключевые достижения были на предыдущем месте?
- Почему выбрали нашу компанию?
Главная задача на этом этапе – понравиться рекрутеру (он решает, пускать ли вас на следующий этап, где уже будут оценивать хард скилы) и не ляпнуть что-то откровенно лишнее. Например, не стоит с ходу поливать грязью предыдущего работодателя. И так как эти вопросы стандартные, подготовьте мини-презентацию о себе. Так вы не будете теряться и покажете себя с лучшей стороны.
Вопросы по HTML и CSS на собеседовании
После разговоров о погоде и природе с HR, вы перейдете на следующей этап. Здесь вас может собеседовать технический специалист в паре с рекрутером или самостоятельно. Обычно на собеседованиях верстальщикам задают базовые вопросы, ответы на которые знают даже начинающие специалисты, которые только закончили курсы верстки сайтов:
- Знакомы ли с Bootstrap?
- С какими JS-библиотеками работаете?
- Что такое адаптивная верстка?
- В чем разница между inline, block, inline-block?
- Как связана каскадность CSS и приоритеты стилей?
- Что вы знаете о приоритете селекторов?
- Какие бывают значения display?
- Какие бывают значения у свойства background-size?
- В чем разница между standards mode и quirks mode?
- Какие ограничения накладывают стандарты XHTML?
Главное – отвечать коротко и по делу. Если не знаете ответ – попросите перефразировать вопрос или просто скажите, что пока на практике не сталкивались с такой задачей. В этом нет ничего страшного: знать все невозможно. Но после собеседования постарайтесь закрыть этот пробел в знаниях.
Дополнительные скилы, английский, практическое задание на собеседовании
Львиная доля вопросов на собеседовании зависит от специфики вакансии и конкретных ожиданий компании от будущего сотрудника. Поэтому подготовку к собеседованию начните с изучения вакансии. В примере вакансии ниже работодатель ожидает опыт работы с фоторедакторами и пакетом офисных программ. Логично, что на собеседовании вас “погоняют” еще и по работе с Photoshop и командами в Excel. В вакансии работодатели указывают пожелания к уровню английского. И если в описании значится “Upper-Intermediate level (speaking and writing)”, то будьте готовы, что посреди собеседования HR перейдет на английский. Скорее всего, дальше стандартного “Can you tell me about yourself?” разговор не зайдет. И если вы не спикаете, как королева Великобритании, подготовьте самопрезентацию на английском языке. Наконец, на техническом собеседовании вам могут предложить небольшое практическое задание. Например, вам показывают фрагмент кода и просят объяснить, валидный он или нет. Даже если вы растерялись и не можете сходу дать ответ – не молчите. Рассуждайте и анализируйте вслух. Так рекрутер сможет оценить ваш ход мыслей и логическое мышление. Вполне вероятно, что вы не получите оффер после первого же собеседования. Поэтому воспринимайте все происходящее как опыт, делайте вывод и прокачивайте скилы. И когда вам попадется действительно стоящее предложение – вы будете готовы и сможете чувствовать себя уверенно на собеседовании.
