Как пройти собеседование онлайн?
Собеседование и работа онлайн стали привычными еще в 2020 году. Но по сей день HR-менеджеры не перестают удивляться комичным ситуациям во время дистанционного интервью, из-за которых соискатели в итоге не получают работу. Что говорить об обычных людях, если факапы случаются даже у профессионалов? Например, известный испанский журналист во время прямого эфира поделился с миром не только политическими новостями, но и полуголой любовницей в кадре.
Как проходит онлайн собеседование?
У собеседования в формате онлайн и офлайн не так много отличий. Это обычное интервью, где вы беседуете с рекрутером:
- HR рассказывает о компании и вакансии.
- Соискателю предлагают рассказать о себе. Самое время похвастаться пройденными курсами по программированию онлайн, опытом и достижениями.
- Рекрутер задает уточняющие вопросы. Здесь и приевшееся “кем вы видите себя через 5 лет?” и вполне конкретные вещи вроде “вы работали с SQL?”.
- Соискатель задает встречные вопросы о вакансии и особенностях работы.
При оффлайн собеседовании иногда соискателя просят на первой же встрече выполнить короткое тестовое задание, но об этом вас предупредят заранее. При онлайн собеседовании тестовое могут попросить сделать еще до общения с HR, но даже если вы его успешно сделаете – это не гарантирует абсолютно ничего. Вообще именно с популяризацией онлайн собеседований появилась "мулька" на многоступенчатые собеседования:
- Связь с HR компании: здрасьте, увидела вас в Linkedin, возможно вас заинтересует наша вакансия и бла бла бла. Можете сбросить резюме? Конечно! Вы не против сделать тестовое? Конечно!
- Общение непосредственно с HR компанией онлайн. Ну работа у них такая задалбывать...резюме и целая статья в Линкедине им мало, надо то же самое еще повторить вживую. Здесь нужно акцент сделать на том, чтобы понравиться HR, а не пересказывать о себе все то, что уже оговорено. Именно HR будет решать пускать вас дальше или нет. К тому же рассказывать техническую сторону не имеет никакого смысла. На этом этапе вас никто не поймет, если только не будет вестись запись – это еще одна мулька!
- Общение с HR и специалистами. Здесь как раз таки нужно отвечать сухо, кратко и по делу.
- Общение с руководителем. Тут нужно показать – какую выгоду вы принесете компании, не уволитесь ли вы через 3 дня и быстро ли вы вольетесь в коллектив.
- Снова общение с HR – мы вас берем, поздравляем! Если вы не подходите, то этого этапа может и не быть... вух!
Дистанционное собеседование обычно проходит в одном из двух форматов:
- Аудиозвонок. Рекрутеры редко выбирают этот вариант;
- Видеозвонок. Скорее всего, вам предложат встретиться в Skype, Zoom, Google Meet.
Иногда компании не предупреждают заранее о формате беседы или не присылают ссылку на видеозвонок (все мы живые люди и можем завтыкать). Чтобы избежать неприятных сюрпризов – проявите инициативу и уточните формат заранее. Это первое, что нужно сделать для подготовки к собеседованию.
Как подготовиться к онлайн собеседованию?
Перед тем, как проходить онлайн собеседование, к нему нужно тщательно подготовиться (и не только морально). Вот небольшой чек-лист, который точно пригодится перед созвоном с рекрутером.
Техническая часть
Это такой очевидный момент, что им чаще всего пренебрегают. Плохой звук, траблы с интернетом, разряженный телефон – все это может выбить из колеи. В итоге вы начинаете нервничать и все идет не по плану. Поэтому держите под рукой зарядные устройства и наушники. Не лишним будет заранее разобраться с платформой, которую рекрутер предложил для собеседования. Для большей уверенности можно в тестовом режиме созвониться с другом. Не то есть риск повеселить людей, как итальянский священник на онлайн-службе. Он не разобрался с технической стороной прямых эфиров и примерил на себя все маски в Facebook.
Гармоничный фон
Не обязательно устраивать генеральную уборку перед созвоном, но горы грязной посуды – не то, что стоит показывать HR. А то никто не поверит в вашу многозадачность. Желательно, чтобы фон был нейтральный и не отвлекал ни вас, ни собеседника. Еще одно базовое правило: окно должно быть перед вами, а не позади вас. Иначе HR будет разговаривать с засвеченным пятном.
Тишина
Рекрутер, как и вы – живой человек, у которого соседи делают ремонт, коты громко мяукают, а дети задают глупые вопросы в самый неподходящий момент. Но если вы найдете тихое место, интервью пройдет комфортнее. Ведь вам нужно сосредоточиться на беседе, а с отвлекающими факторами сделать это непросто.
Внешний вид
Вряд ли IT-компания ожидает увидеть на вас деловой костюм во время онлайн-собеседования. Здесь эти формальности точно ни к чему. Но и надевать любимую пижаму с Губкой Бобом – не лучшая идея.
Информационная подкованность
Рекрутеры ожидают, что перед собеседованием вы изучите как минимум сайт компании и поинтересуетесь ее деятельностью. Сделайте это, чтобы не ударить в грязь лицом после вопроса: “Почему вы хотите работать в нашей компании?”. Поинтересоваться делами возможного работодателя стоит даже из эгоистичных соображений: вдруг ваши ценности кардинально расходятся?
Как вести себя на собеседовании онлайн?
Онлайн собеседование при приеме работу вызывает даже больше стресса, чем офлайн-встреча. Найти контакт при онлайн-общении сложнее. 55% информации мы считываем из не вербальных сигналов. Поза, жесты, мимика – все это хуже считывается через экран. Поэтому восприятие диалога может не соответствовать действительности. Чтобы сгладить эти трудности, придерживайтесь таких правил:
- Ведите себя естественно. Если вам свойственно жестикулировать – не сдерживайте себя. Хотите улыбаться – улыбайтесь.
- Когда говорите – смотрите в камеру, а не на экран ноутбука. Так у вас получится создать зрительный контакт и вызвать больше доверия. Если вы начинаете нервничать, то лучше смотреть на клавиатуру.
- Отвечайте строго на поставленный вопросы и постарайтесь ограничиться сдержанными ответами. Вы по сути уже должны сдать тестовое и если вы прошли дальше, то нужно просто – не ударить в грязь лицом, а для этого молчите! Молчание – золото! В данном случае просто – спокойно и четко отвечайте на поставленные вопросы. Если ничего на ум не приходит, так и говорите; не нужно что-то придумывать задыхаясь.
- Будьте искренним. Такие вопросы как – "Почему вы выбрали именно нашу компанию?", являются компрометирующими. Это может вас вывести из равновесия и вы начнете "мельтешить", говорить не то. Если выбрали компанию из-за денег – так и говорите! Суть в том, что если вы наденете маску на собеседовании и вас возьмут, то как вы будете с этой маской постоянно работать? Мы должны быть честны и открыты, иначе ничего хорошего не выйдет.
- Будьте сильны и не показывайте нужду! Не кидайтесь на вакансию и на рассказывайте как вам тяжело! Идет война, денег нет, аааа, помогите! Этот мир устроен по-другому. Вы будете проходить собеседование в коммерческой организации, а им "слабаки" не нужны, как бы цинично это не звучало. Показывайте что у вас все хорошо и стабильно и никакие неприятности вам не помеха. Можно добавить немножко высокомерия, только не переусердствуйте!
