Как устроиться в IT компанию без опыта?
“Опыт работы в коммерческих проектах – от 1 года”, – эта часть вакансии выбивает почву из-под ног у начинающих айтишников. Кажется, что свою первую работу нужно добыть в бою на мечах. Ну а как еще получить опыт, если нигде не берут без опыта? Не нужно идти на такие жертвы. Лучше выделите 5 минут на эту статью чтобы понять, как найти работу в IT без опыта. Мы точно разбираемся в этой теме, потому что выпускники Lemon School – новички в мире айти. И здесь мы собрали их опыт поиска первой работы по новой специальности.
Способы начать работать в IT без опыта
Найти первую работу бывает сложнее, чем все крестражи Волан-де-Морта. Но есть как минимум 11 путей, с которыми работа в сфере IT без опыта станет реальностью.
1. Откликаться на вакансии, где не требуется опыт
Совет из серии “Спасибо, Кэп”, но его часто игнорируют. А стоит только нажать на одну кнопку и отфильтровать поиск. 
Да, таких позиций не много (на сайте Dou это 60 предложений из 4500+), и зарплату обещают приземленную. Но чтобы стать Сеньйором, придется пройти путь Джуна.
2. Пойти на курсы или стажировку при IT-компаниях
Lemon School, Parimatch Tech Academy, EPAM University, GL University, Sigma Software University – это малая часть обучающих платформ при крупных компаниях. Здесь сполна реализуется стратегия win-win: работодатель учит специалиста “под себя”, ну а тот получает работу. И эта схема отлично работает даже во время кризисов.
3. Начать с профессии с низким порогом входа
Если вы давно хотите “войти в айти”, но пока не определились со специализацией, то лучше начать с позиций попроще. Например, Customer Support Specialist. Здесь и высшее образование может быть не принципиальным. Обычно в таких вакансиях требуют только коммуникабельность. А если хотите все же оказаться ближе к кодингу – идите на курсы QA онлайн. Тестировщику гораздо проще найти работу без опыта, чем разработчику.
4. Устроиться на работу по специальности и переквалифицироваться
Это не очень распространенная схема, но интересная. А главное – подходит людям возраста 40+, которым попасть в IT-компанию еще сложнее. Суть в том, что айти-компании нуждаются не только в верстальщиках или дизайнерах, но и юристах, бухгалтерах, секретарях. Если вы поработаете на такой позиции и в процессе будете учиться – при открытии вакансии ваша кандидатура будет приоритетной.
5. Сделать акцент в резюме на сильных качествах
Если компания требует опыт, а у вас его нет – можно попытать счастья. Составьте резюме и CV так, чтобы подсветить свои сильные стороны и смягчить недостатки (отсутствие опыта). Подчеркните высокий уровень инглиша, приложите сертификаты об обучении, опишите навыки. В общем, не надо стесняться.
6. Соврать о наличии опыта
Не то чтобы мы это прямо советовали, но мы же говорим о ВСЕХ способах. А в любви и айти все средства хороши. Если у вас подвешен язык, то можно подрассказать… там где не поверят в одном месте, сработает в другом – пробуйте! Прохождения собеседования тоже опыт. Старайтесь задавать как можно больше вопросов компании, чтобы узнать о них. После неудачных попыток, можно уже анализировать встречи и выставлять это так, как будто вы уже работали в этих компаниях!
7. Пройти курсы с перспективой трудоустройства
В старые и не очень добрые времена студенты универов получали направление на первое рабочее место. Право выбора покидало чат, зато в жизни была стабильность. Сейчас все демократичнее: выпускники онлайн курсов айти в Лемон Скул получают саппорт с трудоустройством, а лучших студентов возможно ждет рабочее приглашение в нашу IT-компанию ArtLemon.
8. Наработать опыт на фрилансе
Фрилансом занимаются и айтишники на опыте, и совсем начинающие ребята. Здесь можно начать с совсем простеньких проектов и постепенно брать задачки посложнее. Чуть ниже мы подробнее расскажем о плюсах и минусах этого пути.
9. Найти ментора-работодателя
На той же бирже фриланса можно познакомиться с более опытными коллегами и напроситься к ним в подмастерья. Именно так поступила студентка нашего курса по SEO Анастасия. Буквально после первого занятия она решила, что будет изучать все фишки не только в рамках курса, но и самостоятельно. Она зарегистрировалась на бирже Freelancehunt и отправила мотивационное письмо 600-м (!) сеошникам. Ей ответили только 10 человек, один из них как раз искал помощника. В результате девушка получила первый опыт и уже доросла до уровня Middle-специалиста.
10. Воспользоваться возможностями военного времени
Может, звучит грубо, но война принесла не только проблемы, но и возможности. Например, общественная организация INSCIENCE запустила спецпроект для женщин, где менторы помогают тестировщицам и разработчицам с трудоустройством. Возможности есть, если вы их ищите.
11. Включить нетворкинг
Чем больше людей знают, что вы ищите работу – тем быстрее вы ее получите. Заведите профиль на Линкедин, сообщите друзьям в соц.сетях о своих поисках, отправляйте мотивационные письма, даже если в компании нет вакансий. Может, у подруги кумы вашей троюродной тети есть сын, чья компания как раз в поиске веб-дизайнера?
Где лучше начинать карьеру в IT с нуля – в компании или на фрилансе?
Фриланс Vs. работа инхауса – тема для отдельной статьи. Но если говорить о старте, то дела обстоят так: Фриланс:
- ✅ Можно начать с самых простых заказов. Например, SMM-специалист может начать с задач вроде “написать шапку профиля и оформить Highlights”.
- ✅ Вы можете пробовать разные ниши и найти свою. Например, таргетолог берет нескольких клиентов на фрилансе и понимает, что ему нравится настраивать рекламу в ФБ, но вот морочиться с пикселем сайта – не его.
- ❌ При получения нового заказа развития как такового не происходит, так как зачастую нет комплексной работы.
- ❌ На первых этапах не обойтись без ошибок, а на фрилансе они превращаются в негативный отзыв и понижение рейтингов на бирже.
- ❌ Иногда от одного заказа до следующего проходят недели. А на первых порах важно закрепить знания с курсов.
Старт в IT-компании:
- ✅ В хорошей IT-среде вы освоить новые скилы и со временем сможете претендовать на более высокие позиции.
- ✅ Здесь отношения к ошибкам лояльное. если, Конечно, вы на них учитесь, а не повторяете из раза в раз.
- ✅ Не хотим показаться занудами, но стабильность – это классная штука. И стабильная загрузка рабочими задачами даст качественный рост в первый год работы.
- ❌ Даже если в компанию ищут Junior-специалиста, готовьтесь к огромному объему задач – из вас будут выжимать максимум рабочей силы.
- ❌ В компании не всегда есть такая свобода и возможность выбирать задачи и проекты. Тем более, когда вы юный джун.
Если поставить на чаши весов фриланс и работу в компании, то для начинашек мы все же порекомендуем второе. Да, на фрилансе проще начать, здесь есть свобода и отсутствие рамок. Но если вы хотите дорасти до позиции Senior и соответствующего заработка, то это формат работы в IT-компании.
